扣稅年金 https://www.qdap.com.hk/ 是一種基金，人們可以在退休期間以定期付款的形式從中提取款項。這些款項旨在幫助一個人晚年。養老金有多種類型，包括固定收益計劃和一次性養老金。一個人擁有的養老金類型將取決於他或她的具體情況。
401(k)
401(k) 扣稅年金計劃是雇主贊助的計劃，允許員工繳納稅前資金。這種類型的退休計劃與傳統的雇主贊助的退休金計劃不同，因為員工可以根據自己的意願自由繳款。然而，其中一些計劃具有獨特的特徵，可能對員工如何為退休儲蓄產生重要影響。
401(k) 計劃的好處之一是員工可以選擇將部分薪水投資於各種投資基金。一些雇主會將員工的供款與該計劃相匹配。這使得員工有可能以比他們全額投資時更低的成本獲得資金。養老金還具有保證終生收入的優勢。兩種類型的計劃都可以投資。
如果您對 401(k) 養老金計劃不滿意，您應該在 30 天內聯繫計劃管理員。請務必根據《僱員退休收入保障法》 (ERISA) 說明您提出請求的原因。包括您的法定全名、社會安全號碼、出生日期以及您為雇主工作的年限。此外，請務必包含您的電話號碼和退貨地址。如果可能，請向管理員發送認證郵件。如果管理員沒有回复，您可以通過電話跟進。
根據提供者的不同，您可以選擇專門從事多元化投資選擇的 401(k) 養老基金。例如，您可以選擇投資目標日期基金。此類計劃旨在維持穩定的股價。
設定受益計劃
固定收益養老金是一種退休計劃，為會員提供有保證的退休收入。這些養老金計劃通常由贊助雇主或保險公司提供支持。這些計劃投資於各種資產，包括公司股票、財產和長期政府債券。雖然許多固定收益養老金計劃不再接受新成員，但仍有一些對任何人開放。這種類型的養老金計劃特別受公共部門工作人員的歡迎。
固定收益養老金是一種退休計劃，向其參與者承諾終身每月固定金額。該金額是使用基於參與者年齡、服務年限和收入的公式確定的。這種類型的計劃可以是受保的或自籌資金的，或兩者的組合。通常，雇主是固定福利養老金計劃的唯一供款人，但在某些情況下，雇主可能會要求員工供款。
固定福利養老金基於一個公式，該公式考慮了員工的服務年限、薪酬和退休年齡。例如，固定收益養老金計劃可以根據一個人工作的時間量每月提供固定金額的資金。一個服務了 30 年的退休人員每月將獲得大約 3,000 美元。這些類型的養老金計劃在工會工人中很受歡迎，儘管它們不是最常見的類型。
一次性養老金
無論您是打算現在提取所有一次性養老金，還是將餘額留給您的受益人，您都需要考慮退休後需要多少才能過上舒適的生活。理想情況下，您將需要足夠的錢來支付每月的開支以及額外收入。但是，考慮未來幾年“以防萬一”費用所需的金額也很重要。
另一個需要考慮的因素是您計劃工作多長時間。大多數養老金計劃在一定時間內提供確定的福利。例如，在公司工作超過 30 年的人可能有權獲得一次性養老金支付。但是，這種類型的支出不如常規養老金支票靈活。管理如此大量資金的投資組合也很困難。此外，市場波動可能導致一次性養老金支付跟不上通貨膨脹的步伐。
雖然重要的是要了解退休收入在加拿大應納稅，但一些養老金計劃要求您採用一次性分配而不是常規養老金支付。如果您選擇後一種選擇，您可能會被困在支付巨額稅款並失去保證養老金的好處。
如果您喜歡此信息，並且希望更多收到有關QDAP的詳細信息，請瀏覽網頁。
